Visión. Entre los objetivos se encuentra el diseño e implementación de un plan, que unifique el esfuerzo público y privado para el fortalecimiento del empleo, a través de una integración colaborativa de trabajo respecto de información, orientación y decisiones.
TALCA. El Ministerio del Trabajo dio inicio de manera formal al Plan de Fortalecimiento del Empleo en la Región del Maule, como parte de la segunda mesa de la empleabilidad.
Entre los objetivos se encuentra el diseño e implementación de un plan, que unifique el esfuerzo público y privado para el fortalecimiento del empleo, a través de una integración colaborativa de trabajo respecto de información, orientación y decisiones que vinculen el mercado del trabajo regional y las oportunidades de empleo de las personas.
Además, pretende evaluar e implementar medidas pro-empleo vinculadas a líneas programáticas de Sence en estrecha relación con actores públicos y privados predominantes de la región.
El director regional (s) de Sence, Óscar Morales, realizó una completa exposición a los asistentes, destacando que esta instancia representa un esfuerzo público-privado que busca fortalecer la empleabilidad, identificando las necesidades de habilidades de la industria, las oportunidades de empleo en cada territorio, y la implementación de estrategias efectivas que mejoren las trayectorias laborales de la población, promuevan el crecimiento económico y la inclusión social.
“Nos hemos trazado como objetivo mejorar las condiciones, el acceso y la permanencia del empleo de hombres y mujeres, construyendo una estrategia común de distintos actores, de personeros públicos, de empresarios, de gremios, de sindicatos, donde concluyan distintas visiones y aristas detrás de un esfuerzo común”, dijo Óscar Morales.
TRABAJO COLABORATIVO
En tanto, la seremi del Trabajo y Previsión Social, Maribel Torrealba, manifestó que “el Maule necesita mucho esta mesa de empleabilidad, por eso es tan importante que se sumen otras Secretarías Regionales como: la Mujer, Transportes, y próximamente el MOP, porque ellos son los representantes de instituciones que nos permitan hacer este trabajo colaborativo, vinculando también al mundo privado y construir por medio de estos diálogos y de debates, un plan que realmente vaya enfocado a solucionar la brecha de género en la empleabilidad, pero también formación y capacitación para que todas aquellas personas que necesitan que les demos una herramienta que les permita salir adelante en el mercado laboral”.
Por su parte, la seremi de la Mujer, Claudia Morales, puso especial énfasis en el tema de la paridad de género en el mundo laboral. “En primera instancia sabemos muy bien que existen barreras para que las mujeres se incorporen al mercado laboral, y por esto mismo, esta mesa va a permitir articular al ámbito público y privado con el objetivo que las mujeres ingresen a empleos más estables y con mejores ingresos”.
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