Capacitaciones. En la capital regional se dio el hito del lanzamiento de esta ley, que llega a evitar los maltratos psicológicos y físicos que pueden ocurrir en los lugares de trabajo, y los pasos a seguir, en caso de que alguien se vea enfrentado a alguna situación de tal naturaleza.
TALCA. Luego de meses de debate y una aprobación en el Congreso, ayer entró en vigencia la Ley Karin, la cual busca mejorar las relaciones en el ámbito laboral, evitando el maltrato físico, psicológico o sexual de los trabajadores. Debido a lo anterior, se realizaron diferentes hitos a lo largo y ancho del país, y en el caso de la Región del Maule, la casa de la CUT fue el lugar escogido, en el cual diversos trabajadores pudieron capacitarse y aprender más sobre dicho reglamento, que fue aprobado el pasado mes de enero.
La seremi del Trabajo Maribel Torrealba se refirió al inicio de esta nueva ley, y recalcó la importancia de la protección que brinda. “Esta ley viene a proteger los espacios laborales para que sean libres de violencia y acoso laboral y sexual. Hemos estado difundiendo esta normativa que es muy importante para todas y todos, principalmente para las mujeres que históricamente hemos sido las que más hemos sufrido acoso y también comentar que estamos reforzando el rol que va a tener la Contraloría y la Dirección del Trabajo quienes van a fiscalizar que esta normativa se lleve a cabo. Esta ley es tanto para el mundo público como el privado y municipal”, expresó.
DELEGADO
Por otra parte, el delegado regional, Humberto Aqueveque, tuvo palabras para referirse a la nueva norma, recalcando que esta ley no recae solamente en el mundo público, sino que también de los privados. “Como Gobierno estamos dando cumplimiento a un punto muy relevante que comprometió el Presidente Gabriel Boric y que es la protección de las y los trabajadores del mundo público y privado y no tiene que ver solamente con la relación de subordinación y dependencia que se establezca con la jefatura, sino que también a nivel horizontal. Es un marco que regula el clima laboral y establece un marco integral de protección y una línea de denuncia”, dijo. Corresponde a una regulación que debe empezar desde los jefes de sección o de empresas hasta los trabajadores recién entrantes.
PROTOCOLOS
Desde la CUT recalcaron la importancia de hacer respetar los protocolos para que no se vuelvan a repetir eventos como los de Karin Salgado. “El llamado es a todas las organizaciones de trabajadores públicos y privados a velar para que el protocolo sí sea aplicado en tiempo y forma. Estamos dando un paso agigantado para la erradicación de todo acto de acoso y maltrato, no solamente vertical sino también horizontal. Esperemos que con esto, que está tipificado como verdaderas torturas psicológicas para las personas que las viven, nunca más se vuelvan a repetir”, ratificó la presidenta regional de la CUT, Soraya Apablaza. Con esto, entra en vigencia la ley que faculta a cualquier trabajador, ya sea del sistema público o privado, a poder dar a conocer su denuncia.
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